fa برآورد نیروی انسانی بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی بابل و تامین اجتماعی قائم شهر بر اساس استاندارد های ملی مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی Health Management Services كاربردي Applicable <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><span style="font-family:times new roman;"><span style="color:#0000FF;"><strong>سابقه و هدف</strong><strong>:</strong> </span>منابع انسانی با ارزش‌ترین عامل تولید و بزرگترین سرمایه بیمارستان محسوب می شوند و از آنجائیکه تعیین نیاز های بیمارستان در زمینه نیروی انسانی از مشکلات مشترک بیمارستان&shy;ها است. این مطالعه با هدف برآورد نیروی انسانی بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی بابل و تامین اجتماعی قائم شهر براساس استانداردهای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی انجام گرفته است.</span></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><span style="font-family:times new roman;"><span style="color:#0000FF;"><strong>مواد و روش&shy;ها:</strong></span> این مطالعه کاربردی به روش توصیفی، تحلیلی در مقطعی از سال 1394 در بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی بابل و تامین اجتماعی قائم شهر انجام گردید. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستانها (به غیر از پزشکان و خدمات) بود. ابزار گردآوری داده ها چک لیست بوده که داده ها به صورت مصاحبه باسرپرستاران و مسئولین واحدها گردآوری <span dir="RTL">و مورد بررسی قرار گرفت</span>.&nbsp;</span></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><span style="font-family:times new roman;"><span style="color:#0000FF;"><strong>یافته&shy; ها:</strong></span> در 7 بیمارستان مورد مطالعه 3130 نفر شاغل بوده اند. بیمارستان آیت اله روحانی (5/907&plusmn;33/74)کمترین میانگین سنی، و سهم نیروی درمانی از کل نیروها، بیشترین میزان در بیمارستان آیت اله روحانی و تامین اجتماعی قائم شهر به ترتیب (65/7% و 64/7%) بوده است. بین بیمارستان های مورد مطالعه از نظر میانگین نیروی انسانی اختلاف معنی داری وجود نداشته (0/921&nbsp;<span dir="LTR">p=</span>). اما بین توزیع نیروی انسانی پرستاری در بیمارستان های مورد بررسی با استاندارد وزارت بهداشت تفاوت وجود داشت (0/001&nbsp;<span dir="LTR">p<</span>). به نحوی که کمبود نیروی انسانی در بخش های درمانی و پاراکلینیک در اکثر مراکز مشهود بود.</span></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><span style="font-family:times new roman;"><span style="color:#0000FF;"><strong><span dir="RTL">نتیجه&shy; گیری:</span></strong> </span><span dir="RTL">بیمارستان&shy;های مورد مطالعه با مازاد نیرو در بخش اداری و مالی و کمبود نیرو در بخش های درمانی و پاراکلینیک مواجه می باشند، لذا پیشنهاد می گردد از مدل های برنامه ریزی و سازماندهی نیروی انسانی استاندارد های ملی در جذب، ارتقاء و انتقال کارکنان بهره گیرند</span><span dir="RTL">.&nbsp;</span></span></p> <p><span style="font-family:times new roman;"><span style="color:#0000FF;"><strong>BACKGROUND AND OBJECTIVE:</strong></span> Human resources is one of the most important factors in the process of production, as well as the greatest asset of every healthcare institution. Resolution of hospital issues regarding the provision and management of human resources has been a major concern in the field of health care. This study aimed to evaluate human resources in the hospitals affiliated to Babol University of Medical Sciences and Social Security of Qaemshahr city in Iran based on the standards of the Ministry of Health and Medical Education.</span></p> <p><span style="font-family:times new roman;"><span style="color:#0000FF;"><strong>METHODS:</strong></span> This cross-sectional study was conducted using an analytical-descriptive approach in 2015 in the hospitals affiliated to Babol University of Medical Sciences and Social Security of Qaemshahr city, Iran. Sample size consisted of all the hospital personnel, with the exception of physicians and maintenance staff. Data were collected using checklists via interviews with head nurses and supervisors. Data analysis was performed in SPSS V.19 .</span></p> <p><span style="font-family:times new roman;"><span style="color:#0000FF;"><strong>FINDINGS:</strong></span> In total, 3,130 personnel employed at seven hospitals were enrolled in this study. Lowest mean age of human resources was reported in Ayatollah Rohani Hospital (33.74&plusmn;5.907 years). In addition, the highest number of health care providers in proportion to the total of human resources was reported in Ayatollah Rohani Hospital of Babol and Valiasr Hospital affiliated to the Social Security of Qaemshahr city (65.7% and 64.7%, respectively). Between the studied hospitals, no significant difference was observed regarding the mean of human resources (p=0.921). However, a significant difference was observed in the distribution of nursing human resources compared to the standards of the Ministry of Health (p<0.001). So that the manpower shortage in medical sections and paraclinic centers in most centers was observed.</span></p> <p><span style="font-family:times new roman;"><span style="color:#0000FF;"><strong>CONCLUSION:</strong></span> According to the results of this study, the selected hospitals had surplus of human resources in financial and administrative departments, while shortage of human resources was observed in medical and paraclinical units. Therefore, it is recommended that planning and organization of human resources be performed based on the standards of the Ministry of Health for the recruitment, development and transfer of healthcare personnel</span></p> نیروی انسانی, پرستاری ,پاراکلینیک, بیمارستان ها, استانداردها Hospitals, Human resources, Nursing, Paraclinical, Standards 56 63 http://jbums.org/browse.php?a_code=A-10-1146-2&slc_lang=fa&sid=1 Sh Niazi شکر اله نیازی 100319475328460025451 100319475328460025451 No دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری MA Jahani محمدعلی جهانی drmajahani@yahoo.com 100319475328460025452 100319475328460025452 Yes گروه آموزش عمومی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی بابل Gh mahmoodi قهرمان محمودی Ghahraman48@yahoo.com 100319475328460025453 100319475328460025453 No گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی