fa ارزیابی جو سازمانی کتابخانه‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی منطقه شمال ایران با ابزار بین المللی کلایمت‌کوآل بیوشیمی Biochemical تحلیلی Research سابقه و هدف: جو سازمانی مناسب که همان مجموعه ویژگی های یک سازمان می باشد، منبعی مهم در تأمین سلامت روانی کارکنان است که در بهبود روحیه و مشارکت در تصمیم‌گیری و نیز خلاقیت و نوآوری آنان تأثیرگذار است. این مطالعه به منظور ارزیابی جوسازمانی کتابخانه‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی منطقه شمال کشور بر اساس شاخص‌های کلایمت‌کوآل انجام شد. <br>مواد و روشها: این مطالعه به صورت پیمایشی و مقطعی در سال 1391 بر روی کلیه کارکنان کتابخانه‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی منطقه شمال ایران (بابل، ساری، گرگان و گیلان) انجام شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه پژوهشگر ساخته که براساس 9 شاخص مطرح در ابزار کلایمت‌کوآل طراحی گردید، استفاده شد. حداقل و حداکثر نمره کل جو سازمانی در این ابزار به ترتیب 36 و 252 و در هر یک از شاخص ها به ترتیب 4 و 28 بوده است و بر این اساس کتابخانه های آموزشی و درمانی مورد ارزیابی و مقایسه قرار گرفتند. <br>یافته ها: میانگین نمره کل جو سازمانی کتابخانه‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی منطقه شمال ایران 15/51±06/103 بدست آمد. از بین 9 شاخص‌، بالاترین میانگین نمره به جو خدمت به مشتری (42/4±61/14) و کمترین نمره به شاخص جو کار گروهی (65/2±10) تعلق گرفت. وضعیت جو سازمانی در کتابخانه‌های 4 دانشگاه مورد بررسی تفاوت معنی داری با همدیگر داشتند (05/0>=p). همچنین جو سازمانی در کتابخانه‌های آموزشی مطلوب‌تر از کتابخانه‌های بیمارستانی (درمانی) بوده است (05/0>=p).<br>نتیجه گیری: نتایج مطالعه نشان داد که جوسازمانی کتابخانه های آموزشی در حد مطلوبی قرار دارد.<br> BACKGROUND AND OBJECTIVE: An effective organizational climate that is defined as a collection of characteristics of an organization is an important resource for improving staff’s mental health that affects their morale, contribution in decision-making, and also innovation and creativity. This study aimed to assess the organizational climates of the libraries of Northern Iran’s medical universities based on ClimateQUAL indicators. <br>METHODS: This survey and cross-sectional study was conducted on all staff in the libraries of Northern Irans medical universities (Babol, Sari, Gorgan and Guilan) in 2012. A researcher-made questionnaire was used for data collection based on 9 indicators included in ClimateQUAL. Minimum and maximum total score in this tool was 36 and 252 and in each index was 4 and 28 respectively that on this basis, different indicators and educational and hospital libraries were evaluated and compared. <br>FINDINGS: Mean of organizational climate score in medical libraries of Northern Iran’s medical universities was 103.06±51.15. The highest and the least rates of organizational climates belonged to service to client (14.61±4.42) and team work (10±2.65), respectively. Organizational climate of the studied libraries were significantly different (p=<0.05). Also, organizational climates of educational libraries were significantly optimal than that of hospital libraries (p=<0.05).<br>CONCLUSION: According to the results, the organizational climates of educational libraries are optimal. <br> جو سازمانی, کتابخانه های پزشکی, کلایمت‌کوآل, مرکز دانشگاهی پزشکی Organizational Climate, ClimateQUAL, Medical Libraries, Academic medical center. 109 114 http://jbums.org/browse.php?a_code=A-10-1370-895&slc_lang=fa&sid=1 M Yaminfirooz موسی یمین فیروز 10031947532846004855 10031947532846004855 No F Noshinfard فاطمه نوشین فرد 10031947532846004856 10031947532846004856 No N Hariri نجلا حریری 10031947532846004857 10031947532846004857 Yes